Jum’at, 01 Mei 2020 • 06: 33

Program Ramadan Lenovo

Program Ramadan Lenovo

Pemerintah Indonesia telah menerapkan langkah-langkah yang lebih ketat untuk mengurangi penyebaran virus corona, termasuk mendaftarkan kebijakan di seluruh dunia untuk mendorong sistem bekerja dari vila sebagai salah satu upaya memperkuat pembatasan sosial. Hal ini juga didukung oleh penelitian yang baru-baru ini dikeluarkan oleh Lenovo yang menyatakan bahwa dalam dunia usaha, karyawan mulai beradaptasi dengan pola kerja ini, dibantu oleh teknologi cerdas yang menjaga karyawan lestari terhubung dan bisnis tetap berlaku.

“Survei ana menunjukkan bahwa pengalaman karyawan telah berubah dari sebelum pandemi tersebut, ” kata Ronald Wong, General Manager Hong Kong dan Makau, Lenovo. “Dalam 15 tahun final, jumlah mereka yang bekerja dengan rutin dari rumah telah lahir 159% di Amerika dan kejadian yang sama juga terjadi pada berbagai negara di Asia, tercatat di Indonesia. Menurut survey yang dilakukan oleh Jakpat pada 18-21 Maret 2020 sebanyak 33% pekerja di Jabodetabek sudah memulai menyala dari rumah bahkan sebelum adanya ketentuan resmi dari Pemerintah. Sekalipun situasi saat ini berbeda, ana melihat keinginan para pekerja untuk beradaptasi dan mengadopsi pengaturan kerja yang fleksibel. Ini menegaskan kalau langkah tepat dalam investasi teknologi perusahaan, karena sekarang kebanyakan orang merasa produktif di rumah serta percaya bahwa tenaga kerja bakal bergerak lebih ke arah tersebut setelah krisis berlalu. ”

 

Studi Lenovo, yang melihat perilaku karyawan terhadap WFH di Tiongkok, Jepang, Jerman, Italia, dan Amerika, menemukan bahwa sebagian besar pekerja (87%) merasa siap untuk beranjak ke WFH bila diperlukan. Sebagian besar sudah didorong (46%) ataupun diminta (26%) untuk WFH sebagai bagian dari langkah-langkah mitigasi Covid-19. Selain itu, 77% berharap kalau perusahaan akan mendorong atau setidaknya lebih terbuka untuk memperbolehkan pegawai bekerja secara remote di kala mendatang. Terlebih kedepannya pada tahun 2025, diprediksi 75% persen pelaku akan terdiri dari generasi Milenial yang mempertimbangkan ketersediaan teknologi cendekia pada perusahaan dalam memilih pekerjaan.

‘Kebutuhan mencari talenta’ juga telah membuat organisasi mempertimbangkan kembali ruang kerja, teknologi, serta budaya mereka untuk menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Sebuah studi global Harvard Business School 2018 terhadap 6. 500 pemimpin bisnis menemukan bahwa lebih dari 60% memperkirakan bahwa ekspektasi karyawan untuk kerja fleksibel akan secara istimewa memengaruhi masa depan cara beroperasi. Sebuah perusahaan konsultan sumber gaya manusia baru-baru ini mengungkapkan bahwa sebagian besar pengusaha masih merekrut karyawan, meskipun sudah mengantisipasi efek dari pandemi COVID – 19 ini. Pada akhir Februari 2020, 44% responden mengatakan bahwa itu telah menawarkan sistem kerja remote sebagai salah satu keuntungan untuk semua atau sebagian karyawan & pisi tertentu.

“Pada saat semua perusahaan harus mencuaikan masa penuh ketidakpastian dan kudu terus menjalankan bisnis mereka, teknologi membuat mereka terus bergerak lulus. Perusahaan perlu menyesuaikan dan menetapkan karyawan mereka memiliki perlengkapan gambar, teknologi dan pelatihan yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan saat tersebut dan di masa mendatang pada mana pekerjaan secara fleksibel akan menjadi normal, ” tambah Wong.

 

Dengan adanya pola kegiatan baru ini, investasi perangkat teknologi cerdas akan semakin dibutuhkan perusahaan guna mendukung WFH. Pemerintah pula telah melakukan pengembangan teknologi yang pesat di era digital lupa satunya dengan Peraturan Presiden (Perpres) No 95 Tahun 2018 mengenai Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), yang didalamnya termasuk mengadaptasi bentuk kerja WFH dengan memanfaatkan kanal-kanal digital.

“Lenovo memberdayakan para pekerja untuk dapat menyala selayaknya di kantor dengan set cerdas kami. Penggunaan teknologi tangkas dipadukan dengan aplikasi kolaborasi mau membantu pekerja meraih produktivitas selayaknya bekerja dari kantor. Di Lenovo, kami menyediakan teknologi cerdas untuk semua kalangan, baik profesional bujang pemula hingga mereka yang membutuhkan perangkat dengan kecanggihan lebih, ” kata Budi Janto, Country General Manager Lenovo Indonesia.

Dalam upaya menunjang ritme ideal kerja baru ini, selama periode Ramadan, Lenovo meluncurkan promo Ramadan Produktif Di Rumah Bersama Lenovo. “Berlangsung dari 1 hingga 31 Mei 2020, Lenovo akan menyampaikan potongan harga spesial, hadiah langsung, juga e-money untuk pembelian buatan ThinkPad, ThinkBook, ThinkCentre dan Lenovo VSeries AIO tertentu. Informasi lebih lanjut dapat mengunjungi www.lenovo-reward.com/,” ujar Santi Nainggolan, SMB Director Lenovo Indonesia.  

Cara Kerja Baru dari Lenovo

  • Tetapkan jadwal kegiatan yang fleksibel porakporanda Mulai dan akhiri pekerjaan dalam waktu yang sama setiap hari akan membantu Anda memisahkan waktu profesional dan pribadi. Pada masa yang sama, pahamilah bahwa orang lain mungkin juga bekerja dibanding rumah. Di sinilah headphone tambahan peredam bising dapat berguna secara baik.
  • Tetapkan beberapa batasan . Sementara penelitian kami menemukan 61% karyawan merasakan mereka menjadi produktif atau apalagi lebih ketika bekerja dari vila vs bekerja di tempat lain, alasan utama karyawan memilih buat tidak melakukannya dalam kondisi biasa, atau bahkan merasa kurang berguna bekerja di rumah, adalah kekacauan. Seperti suara TV atau ketidakmampuan untuk memisahkan pekerjaan dan kesibukan keluarga. Tetap berlakukan jam istirahat, karena di lingkungan tempat kerja orang tidak bekerja penuh 100%.
  • Sering berkomunikasi , ini mungkin norma baru – Sebagai manajer, tugas kita adalah memastikan tim kita ngerasa terhubung dan bahagia. Karena pekerja tidak yakin seberapa baik proses bisnis normal jika mayoritas karyawan perlu bekerja dari rumah, hubungan yang jelas dan terbuka betul penting selama periode transisi itu. Kirim pesan instan kepada seseorang, atau minta mereka mengikuti barak video untuk membicarakan sesuatu selama 5 menit. Di kantor Anda dapat berbalik dan mengetuk bahu seseorang jika Anda memiliki pertanyaan. Dari rumah, Anda harus menggunakan teknologi untuk menjembatani koneksi tersebut.
  • Bekerja Berbeda dari Rumah . Orang-orang berpendapat bahwa ketika mereka bekerja sebab rumah mereka perlu bekerja dengan berbeda dari yang mereka lakukan di kantor. Jika Anda beruang di kantor, Anda dapat berangkat di meja Anda, pindah ke ruang ngerumpi, beralih ke sofa, atau pergi ke treadmill berjalan jika perusahaan Anda memilikinya. Demikian pula, ketika bekerja dari sendi, pilih tempat di rumah Anda untuk menjadikannya “basis kantor” Anda di rumah.
  • Tetaplah bersosialisasi secara remote . Banyak orang yang mempertanyakan visibilitas ketika bekerja dari rumah. Anda tidak memiliki kesempatan untuk bertemu dengan rekan kerja anda. Jadi, anda harus menciptakan visibilitas tersebut. Jangan pernah meremehkan kekuatan bagian obrolan atau jendela pesan instan. Orang-orang perlu menggunakan teknologi lebih sering untuk memaksakan sosialisasi jawatan. Jika Anda memiliki waktu bubar 15 menit, pikirkan tentang sapa yang belum Anda lihat buat sementara waktu dan gunakan sebagai kesempatan untuk menjangkau dan memaksakan adanya pertemuan virtual, bahkan bila Anda tidak bertatap muka. Barangkali Anda ping rekan yang mau makan siang dan makan siang virtual bersama.